工作中的政治 这是所有上班族的经典问题。无论是在政府机构、私人组织、小型组织、大型组织、泰国组织还是外国组织 我们都有机会参与到游戏中。面临尴尬的局面 各种冒险生存 有些人可能不得不站起来拍手。或者有些人不得不试着闭嘴 弱者必输 甚至到互相提交辞职信的地步，也没有多少。
因此，工作场所的政治伴随着工作。虽然乍看之下，每个人都可以和睦相处、相爱、和解、互相帮助，但实际上，工作的目标是没有人愿意坐以待毙。每个人都想升职。想要加薪 想在工作上取得成功 当我们努力为自己做好事时。一路上，有支持者，也有羡慕的人。你可能会在不知不觉中在黑暗中制造敌人
工作场所的政治不仅仅是个人问题，它实际上是一个组织问题。大多数组织都希望看到他们的员工团结、和解和互相帮助。让组织获得最大利益 但是有些组织有不同的管理人的方式。采用“分而治之”或“分而治之”的方法。毫无疑问，“工作中的政治”
分而治之 导致人们分裂
这种方法的特点是 “权力关系”是试图将人们分成更小的群体，然后再次统治那个更小的群体。因为小团体更容易统治 这种方法主要用于具有多个部门的大型公司，每个部门都有多个不同工作级别的员工。每个员工都有自己的抱负。尝试相互竞争创作作品 可能有计划 对方也是竞争对手的“看到了椅子的腿”。
这种技术创造或鼓励员工相互分化和竞争。这是一种激发每个员工潜力的方法。因为每个人都必须急于完成自己的工作才能生存。任何没有可靠记录的人都必须离开。最终，组织将只剩下已选择的对组织真正有效的人力资源，以使组织获得最大的利益。统治已经分裂的一小群人的另一个原因 也是为了防止大家齐心协力挑战中央大权。
当每个人都在努力工作时 限制自己的竞争潜力。如果进展顺利，它可能会成为热门。是持有上面卡片的人，所以可能有同事。很多人不服 心里嫉妒 甚至可能找到一些获胜的机会 我们和同事之间的关系默认成了敌人。因为这样的竞争分工
虽然这种方法有效 但是在办公室一起工作的条件 几乎没有什么不同 “神经战”天天穿。同事们可能会面带微笑地走到我们面前。友好的问候 但在他的脑海里，他所想的却是不可预知的。当我们不知道谁是我们真正的朋友时 谁是朋友的敌人?工作氛围可能会让人不舒服和不受欢迎，因为他们对同事总是偏执。不敢相信任何人 最终，要塞之间可能会变得敌对。有分工 在水下 如果是爱心儿童队，它支持一切。但是，如果您将自己设置为对手，您将立即成为一群仇恨者。
生活是生存之道 但它是什么品种?
我们根本无法摆脱办公室政治。因为不管怎样，都得借助某种力量来实现工作，或者在组织中治理人才能共存，因此，应对职场政治博弈只有一种方式，那就是“活下去”。
所有劳动人民都希望共同进步。因为竞争激烈 所以目的地没有足够的空间供所有人使用。能坚持下去的人聪明、坚强、伟大。然而，这还不足以被称为“活着”。一个人必须机智和战术才能生存。有些情况甚至会靠诡计，在大公司中，我们可能会遇到如此激烈的游戏，如果我们不先狩猎，我们可能最终会被猎杀。但如果游戏不努力 我们可以使用足够的防御方法。不要成为第一个开始树敌的人。想做什么必须仔细考虑
了解我们，了解他是最好的准备方式。首先了解我们 知己知彼 在关心别人之前先关注自己。准备一个逃生路线，如果出现问题 我们可以依靠谁?后来认识了他 留意你的主管和亲密同事的怪癖。知道我们应该接近谁 始终有意识地工作 不要带着情绪工作，少说多听，因为所有的信息都是调整所必需的。最重要的是，不要忘记发展自己。一切都必须通过性能来证明。作品绝对不会错过。
因此，在政治博弈的情况下，接近同事是非常重要的。尽可能避免冲突的情况 非必要请勿冲突。您必须首先了解自己有多少权力、义务和权利有发言权。在说任何话之前总是三思而后行。或决定做一些可能影响群众的事情 如果我们不得不面对面 应该用一种妥协的方式讲道理 而不是让情绪引导 因为它只会引起冲突
工作中的真朋友 应该交一些朋友 至少，有朋友总比有敌人好。即使他们不能完全信任或信任任何人 用你的心来收买同事的心。尽量不要不必要地制造敌人。而且无论他们有多亲密，他们都不应该说出自己的秘密。因为他们以后可能会被勒索 包括需要观察企业文化。为了适应组织 或者如果你不喜欢现在的组织文化 将不得不寻找另一种选择以防万一
尽管办公室里的政治斗争多么激烈。我们必须面对它，因为如果我们“熟练”、“坚强”并有足够的“道德”，我们就能生存!