原标题：BOSS直聘：高收入职业女性占比提升，女性多上一年学平均薪酬提高6.6%

2022年3月4日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。报告指出，2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。

此外，研究发现，女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。

女性平均薪酬增2.5%，“高收入职位”中女性占比提升2.4个百分点

大龄女性求职议价难，女性多上一年学薪酬可提高6.6%

女性进入更多行业，“职业不分男女”观念增强

值得一提的是，2021年各行业间出现了高过往年的性别流动。

一方面，更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。BOSS直聘研究院数据显示，2021年，第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%，女性从业者的占比从34%提升至37%。

在BOSS直聘重点关注的超过200个第二产业和生活服务业职业中，八成以上出现女性求职者规模增长超过男性的情况。在这些行业中，女性从事的岗位从一线生产、建设和服务人员到资深工程师。传统上认为“需要更多体力劳动”的职位中，女性劳动者的占比也在提高。2021年，装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业类型，女性求职者的比例同比增幅都超过了5%。

部分男性求职者也开始撕掉标签。2021年，医疗护理、美容保健、消费品零售等以女性从业者为主的行业领域都出现了男性求职者比例的提升。

2021年，随着00后进入职场，更多的刻板印象开始被打破，更多的固有观念开始被挑战，人们在生活中开始更经常地接触到女快递员、女挖掘机司机、女施工员、男护士、男美甲师、男美妆顾问。报告认为，“一个人从事何种事业不该被性别定义，在全社会的共同努力下，就业市场在性别观念上应逐渐完善，更加开放、公平、有序。”